Num olhar comparativo à secção das compensações na nova Lei Geral do Trabalho 7/15, relativamente à anterior (2011), fica-se com a impressão que despedir o trabalhador nunca foi mais fácil. Por outro lado, parece estar diluído o senso comum de o contrato por tempo indeterminado (vulgo efectivo) ter vantagem sobre o de tempo determinado (eventual). É o triunfo do empregador!

Lei revogada

Lei actual